msmaflink({"n":"実戦マーケティング思考 「論理思考u0026イメージ発想」スキルを鍛える7つのツール","b":"","t":"","d":"https://images-fe.ssl-images-amazon.com","c_p":"/images/I","p":["/51EtOH5%2Bh5L.jpg","/41R9cAFo7aL.jpg"],"u":{"u":"https://www.amazon.co.jp/%E5%AE%9F%E6%88%A6%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E6%80%9D%E8%80%83-%E3%80%8C%E8%AB%96%E7%90%86%E6%80%9D%E8%80%83-%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E7%99%BA%E6%83%B3%E3%80%8D%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%82%92%E9%8D%9B%E3%81%88%E3%82%8B7%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB-%E4%BD%90%E8%97%A4-%E7%BE%A9%E5%85%B8/dp/4820717448","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"860852","rakuten":"860369","yahoo":"980605"},"eid":"8wYLU"}); こちらの3冊目も 佐藤義典さんでして、上記2冊に出てくるたくさんのフレームワークを図解付きで解説してくれています。, ちなみに物語形式の2冊は、うちに入社してきた新卒の女の子2人にオススメしたら読んでました^^ 直ぐに本の感想を言ってきてくれた時は、さすがの僕もちょっと泣きそうに、、、(T_T), 佐藤義典さんとメール(メルマガ経由)でお話させていただいたことがあるんですが、当ブログを見ていただいたら「IT系の方でマーケティングができる方は希少価値になるかと思います」と言われました^^, ひろゆき氏のSIerの問題点と今後のSEの4つのキャリア戦略に更にプラス1つの戦略をこの記事ではまとめました。, 今後もコードを書き続けたいエンジニアにオススメしたいのは、やはり自社サービス(特にWeb系)のエンジニアかと思います!, Webエンジニアについて詳しく知りたい方は、この記事よりもっと深いところまで以下にまとめました!, あなたは知ってますか?会社員でも、会社以外からお金を稼いでもいいんです。確定申告さえすれば。なのでエンジニアをしながら挑戦できますし、僕のように腰をすえて社内SEをしながらWeb系に挑戦することだってできます^_^/, この4コマ漫画は実話です。かなり省略してますので、なぜ僕がSEから社内SEに転職したのか?は僕の転職体験談を読んでもらえるとわかりやすいです^^, アインシュタイン『同じことを繰り返しながら違う結果を望むこと、それを狂気という。』, ↑ ランキングに参加してます! ↑ d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))}) (window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink"); 一言で社内SEといっても様々な業務があります。会社の規模や組織体制にもよりますが、たとえばヘルプデスク業務では、パソコンのセットアップからネットワークのトラブルシューティング、社内システムの問合せまで様々な依頼が寄せられてきます。社内システムの提案では、経営者や事業部長に直接ヒアリングを行ない、イチからシステムを設計していくこともあります。そして、その後は外部の開発会社にディレクションを行ない、システムが導入された後は社員の方たちへ使い方をレクチャーする、といったことも。“ITのなんでも屋”としての活躍が期待されますので、決して「受け身の姿勢」で務まるような仕事ではありません。, ◇社内SEの【ココがやりがい】! 今回は、seを辞めたい人の人気no1職種「社内se」について紹介するクマ。 「se転職で年収1000万円を達成する方法を教えるクマ」でも書いたように、社内seは簡単にいうと「非it企業のit担当者さん」のことクマ。 だから、一口に社内seと言っても、その仕事内容は人それぞれ…。 そこは社内SE向けのソフトを開発する有名なメーカーで、社内SEとのつながりを大切にしています。 年収は高い方がいいかもしれませんが、その年収に辿り着けるかは「会社」が決めることなので自分自身でコントロールできません。, 社内SEも同様かもしれませんが、社内SEを抱える会社は資本がありますよね。 ・なぜ、その会社を志望しているのか seが口に出さない本音の退職理由. ・様々な依頼が舞い込んでくるポジションです。

d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))}) まずは社内SEの募集を出している企業をコーポレートサイトや求人サイトでチェック。仕事内容や待遇だけを見るのではなく、「どのような企業理念やビジョンを掲げているのか」「どのような事業を展開している会社なのか」「どういった企業や団体と取引を行なっているのか」といった会社全体の理解が大切です。この確認を丁寧に行なうことで、「なぜ、他社ではなくこの会社で働きたいのか」といった点が書きやすくなります。, 【STEP2】 P L. 2020/05/07加筆修正. この3点を意識して、志望動機を作成してみましょう。「この人は、ぜひ会ってみたい!」と企業に思ってもらえるような志望動機を作ることができるはずです。, 伝わる志望動機・理由の書き方・答え方~面接・履歴書作成に役立つ志望動機ガイド~ (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; 社内seを辞めて転職したい人には、どんな転職先があるのでしょう? 社内seからの転職で、 itエンジニアに戻る場合とエンジニア以外の職種で、おすすめ転職先 とは? 社内seのキャリアとスキルを活かして転職する ために、情報をまとめました。 これまで、医療関連のプロジェクトにシステムエンジニアとして長年携わってきました。担当してきたフェーズは要件定義~テストと幅広く、顧客折衝の機会も多かったことから医療業界に関する知識も自然と身につけることができました。開発言語はJavaでしたが、かねてより興味のあったPythonも独学で学びはじめ、次第にPythonを使った仕事に興味を持つようになり、現在転職活動を行なっています。業務でPythonが使える点は大きな魅力ですし、貴社が手がけているWebサービスのメインクライアントは医療機関なので、これまで培ってきた医療業界の知識や折衝経験を活かす事ができるはずです。なお、貴社のコーポレートサイトにあった取引一覧には、前職で取引をしていた病院や医療センターも数多く含まれていました。クライアントについて深く理解している点も、貴社に貢献することができるはずです。, 「この人を採用したら、当社にメリットをもたらしてくれそう」という印象をあたえると、企業は「ぜひ、この人を面接に呼びたい」と判断してくれます。つまり、志望動機では「私を採用すると、こんなメリットがありますよ」と伝えることが大切です。そこで志望動機を書く際は、「自分のどんなスキルや経験が、その会社にとって役に立つのか」といった点を明確に記載するよう意識しましょう。募集要項の仕事内容や応募資格をよく読み、「私にはこういったスキルや経験があるので、貴社に対してこういったメリットを提供することができます」というように、まとめてみてください。, 「なぜ、社内SEなのか」「なぜ、その会社なのか」「採用すると、どんなメリットがあるのか」。

「社内システムにアクセスできる」「無線でプリンタが使える」「オフィスのどこにいてもネットにつなげる」など、快適に仕事ができるよう社内インフラを整備します。特に近年では情報セキュリティへの関心が高まっていますので、不正アクセスや情報流出といったリスクへの対策も検討が必要です。, 3. その中でも、近年特にITコンサルタントや社内SEの求人数が増えている印象です。私自身、前職ではSI企業に勤務していましたが、当時はSIから同業他社に転職する人が大多数。社内SEやITコンサルタントに転身する人はほとんどいなかったのですが、最近は間口が広がっていると感じます。, 鈴木:IT企業の多くを占めるSIは、企業から案件を受注し、システムを作って納品するというビジネスです。最近はITの知見がある企業も増えてきていますので、「SIに受託せずに自社で作る」という発想になりつつあります。そこで増えたのが、システムを内製し、維持するための社内SEの求人です。, そうやってシステムを内製するようになり、SIの領域を自社で抱えるようになった企業の中には、「もっといいやり方があるのでは?」と考え、コンサルティングファームに相談するところも出てきています。このような流れで、エンジニアリングがわかるITコンサルタントの需要が高まっているというわけです。, 中村:社内SEが増えている背景には、事業会社がITに積極的な投資をしているという側面もありますね。規模が大きい企業だと、社内SEの数は約1000名にものぼります。, 中村:そうですね。最近の傾向として、SIで働いている方の多くは、ITコンサルタントや社内SEへの転職を希望されます。社内SEの募集は増えていますし、ITコンサルタントは世の中の需要拡大に伴い、企業側の採用の要件が下がっていることもあり、今後も転職希望者は増えていくかと思います。, 中村:より上流に行きたいというのが多い理由ですね。「成長したい」「自身の市場価値を上げたい」という理由でITコンサルタントを希望される若手の方も多いです。数年頑張って経験を積み、ゆくゆくは事業会社に行こうなど、しっかり先を見据えている方もいらっしゃいます。, 鈴木:意思決定の現場に近いことがITコンサルタントの魅力です。特に、大手のコンサルティングファームですと大規模システムに携わることができますし、大規模プロジェクトのプロジェクトリーダーになれば、より重要な意思決定の場に近付くことが可能です。, 枝松:ITコンサルタントはハードルが高いイメージがあり、学歴や有名企業での就業経験がないとダメだと思っている方も多いですが、今は間口がかなり広がっています。中小SI出身の20代後半の方が、年収200万円アップで転職した事例もありますし、エンジニアとして3年程度しっかりと仕事をしていれば、今は十分にチャンスがあると言えます。, 枝松:私は主に20代若手の転職希望者を担当しておりますが、「技術では理系出身者に勝てないけれど、技術を持ちつつ社内SEとして働き、業務的な知識をつければ強みになるのでは?」と考える文系出身の方は多いです。社内SEは第二新卒枠も結構ありますし、多少経験が浅くてもポテンシャルを見て採用してくださる企業があるくらい、人が足りていないのが現状ですね。, 鈴木:30〜40代の方ですと、結婚や子どもが生まれるなど家庭環境の変化をきっかけに、生活の安定性を求めて社内SEを希望される場合もありますね。最近では、50歳前後の方が役職付きの社内SEとして入社した事例も出てきています。ある程度年齢が高くても転職できる可能性がある点も、社内SEに人気が集まる理由だと思います。, 枝松:キャリアカウンセリングをしている中での主観ではありますが、働き方を改善したい方は社内SE、キャリアアップや収入アップを望む方はITコンサルタントを目指すという傾向はあると思います。, 中村:社内SEを希望される方の中には、良い側面だけが目に映ってしまっている方もいます。仕事を「もらう側」から「発注側」になることができ、決してキャリアダウンにはなりませんが、社内SEになった時点である程度、今後のキャリアが狭まることは間違いありません。社内SEは実装を外部ベンダーに依頼することが多いので技術的には頭打ちになりますし、今後のキャリアは入社先の業界にある程度縛られることになってしまいます。, また、社内SEは通年で大規模採用をしている企業と、欠員が出た際に採用をする企業に二分化しています。前者の場合は、縦割りである程度業務における役割が決まっており、後者の場合は社内システムを全面的に幅広く任される役割という傾向があり、同じ社内SEでも求められるスキルは全く異なるのです。そこを認識しないまま転職活動をすると、入社後の大きなギャップに繋がってしまいます。, 鈴木:転職先を選ぶ際、「その会社はIT投資に積極的か」という視点は持っていただきたいですね。社内SEは間接部門ですから、景気が悪くなればリストラ対象になってしまう可能性もあります。また、「IT投資をしてくれないから新しいことができない」という理由で、転職の相談にいらっしゃる方もいます。, また、SIにいる方の中には一つの会社に深く入り込んで、PDCAを回しながら長期的に一つのシステムに携わりたいという志向性を持つ方も多いです。そういった方が社内SEを希望されることもありますが、中村も言う通り、その後のキャリアの選択肢は限られてきてしまいます。「エンジニアが主人公から裏方になる」のが社内SEですから、技術面で成長したい気持ちがあるのであれば、社内SE以外の選択肢も一度ご検討いただきたいですね。, 枝松:社内SEになると、新しい技術に触れる機会はどうしてもSIよりは少なくなってきますよね。また、SIに比べて年収が上がりにくい企業もあるので、将来的な年収幅は確認しておいた方が安心です。, 中村:ネガティブな理由で転職活動を行い、「それが改善されるなら何でもいい」と目先の年収やネームバリューで転職先を選んでしまうと、入社後の後悔につながってしまう恐れがあります。ネガティブな部分を改善したいというだけでなく、「どういう環境なら自分がハッピーになれるのか」という軸は、きちんと持っていただきたいですね。「キャリアチェンジにはリスクもある」ということは、私たちエージェントもきちんとお伝えしなければと思っています。, 枝松:私は若手の方を担当することが多いので、初めての転職でつまずきがちなところをアドバイスできるのが強みだと考えています。若手の方だと、「何をしたいのか分からないけど、今の状況には不満がある」と転職相談に来られる方もいます。転職軸の整理を一緒にして、今後の方向性をアドバイスすることも多いですね。その上でキャリアの選択肢を提示し、「自分は社内SEにも行けるのか」「このくらいの経験年数でもITコンサルタントになれるのか」と、新たな発見やキャリアの選択肢の幅が広がった実感をお持ちいただくことは多いです。, もし、あなたが今キャリアに悩んでいるのであれば、それは「何かしら現状を変えたい」という意志があるということ。その意志は大事にしていただきたいですし、パソナキャリアのキャリア面談では、就活の時の軸や大学時代までさかのぼって「仕事観」の深堀りをするようにしています。そのため、転職のご相談はもちろん、キャリアの棚卸しを目的にお越しいただくのもいいのではないかなと思います。, 中村:求人数が多く、選択肢がたくさんある今だからこそ、「選ぶ手伝いをしてほしい」という方は多くいらっしゃいます。エンジニアの方の中には、忙しすぎて仕事と家の往復になってしまい、自社以外の外の環境を知らない人も少なくありません。社内SEやITコンサルタントに転身できる可能性があるということに気付いていない人も珍しくないですから、自身の経験や強みを聞いた上で良い意味で想定外の求人の紹介を受けることができるというのはメリットだと思います。, また、パソナキャリアでは社内SE、ITコンサルタント、SIなど、IT業界の領域ごとに専任チームを立ち上げています。専門性に特化しておりますので、これまでの転職実績や選考のポイントを細かくアドバイスできるのも、当社の強みだと自負しています。サポート期間が決められている転職エージェントもありますが、当社の場合は長期的に転職を考えていきたいという方でも大丈夫です。現状を伺った上で、「むしろ今は転職しない方がいい」とアドバイスをすることもあります。, 鈴木:私はアプリケーションエンジニア出身ですが、私以外にもセールスエンジニア出身、セキュリティエンジニア出身など、エンジニアとしての実務経験があるアドバイザーがいます。実務経験があるからこそ、私たちからアドバイスできることもあると思いますし、さまざまなバックグラウンドを持つキャリアアドバイザーがいますので、多様なニーズに応えられると思っています。, また、私自身転職を一度経験していますが、転職にはすごくパワーが必要です。途中でめげてしまう方も多いですから、伴走者がいた方がいいと思っています。キャリアアドバイザーがいることで、効率的な転職活動ができることはもちろん、ポジティブに活動を進められるはずですので、何かお悩みがあれば、気軽にご相談いただけるとうれしいです。, 大学を卒業後、IT企業に入社しエンジニアとして複数のプロジェクトに従事。パソナ入社後は、前職の経験を生かし、IT人材のキャリアサポートを行っている。 その声を基にITで日本を良くしていこうとしてるので、今後もいっしょに頑張っていきたいと思えます。, 僕らがやろうとしていることも、「ITで日本を良くしていく」ではないでしょうか?

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