普段の挨拶の声が小さい、どこか元気がなくなったように感じるなど、やる気の低下がみられるのは、「やめたい」と思っている予兆かもしれません。, 辞めてほしくない人材であるならば、早めにやる気低下の原因や不満に思っていることを聞き出し、解消を試みてください。, 愚痴や不満ばかり言っている 遅刻や早退、欠勤が増えている場合、単純にやる気の低下していることが原因かもしれません。 こうした思いが募りに募った末に、社員は転職を考え始めるのです。, 優秀な人材を辞めさせないためには、社員の気持ちを理解し、退職につながる理由を潰していかなければいけません。, とはいえ、すぐに変えられないことも多く、すでに優秀な社員にとって居心地のよくない状態になっている可能性もあります。, ここでは、優秀な社員が辞める兆候を見抜くために、退職のサインを小さなものから 日常会話が減っている場合や業務的な会話に消極的になっている場合、すでに退職することを決めていることから、本人が気まずく感じている可能性があります。, 本人も働きづらさを感じていると、周りとの連携に乱れが生じてしまう可能性もあるため、改めてコミュニケーションを取り直すことを頭に入れてください。, もしも退職のサインや兆候を見つけた場合、「転職を考えているのではないか?」と直接本人に問いただすのはナンセンスです。 会社を退職しようと計画している人は、こっそり準備するため、上司や人事部が把握できないのです。ところがよく観察していると「退職したいオーラ」や「転職活動中雰囲気」を醸しだしています。では、どんな行動や振る舞いをしていると退職の兆候と考えられるのでしょうか。 「ワークライフバランスが悪かったから」を転職理由に選んだ割合はなんと『36.5%』, 疲労がたまっていることを指している回答をした場合は、ワークライフバランスに不満がある, Re就活登録会員対象「就職・転職活動に関するアンケート」調査レポート 2017年09月版. あるいは「まだこの仕事を任せるには早い」と、その場で切り捨ててしまうこともあるかもしれません。, せっかくのアイデアも試すことができず、ただ言われたことをこなすだけの仕事を「面白い」と続けられる人が、どれだけ多くいるでしょうか?, ハーバード・ビジネス・レビューが行った調査によれば、優秀な人ほど 同僚との会話が減っている、ランチに一人で出かけるようになっている場合は、社内関係に対して無頓着になっており、会社への見切りをつけようとしているかもしれません。, すでに転職に対して心が傾き始めているため、早めに本人の気持ちを把握し、対策をとる必要があります。, 遅刻や早退、欠勤が増える 寝ている、何もしていない、家にいるなど、疲労がたまっていることを指している回答をした場合は、ワークライフバランスに不満がある可能性があるため、注意が必要です。, 優秀な人材には仕事が集まりやすい傾向があるため、知らず知らずのうちにたくさんの仕事を一人でこなしている場合もあります。 答えた内容が業務にとって重要なことだった場合、担当している業務や会社とのミスマッチを感じている可能性があります。, 例えば、営業職なのに人と話すのが苦手、新規の飛び込みが苦手など、その業務をする上でなくてはならないことであった場合は、配属部署の変更を考えた方がいいかもしれません。, 「今やっている業務の中で一番成長につながっていると思うことって何?」 優秀な社員が辞める兆候や優秀な人ほど転職する理由について解説しました。 優秀な社員ならではの悩みがあるので、解説した仕事を辞める兆候がみられたら退職日は近いと考えてよいでしょう。 当然、抱えているタスクやスケジュールの数もデキる人の方が多くなってしまいます。, その結果「デキない人ほど暇になり、優秀な人ほど忙しくなる」という図ができあがってしまうのです。, せっかく自分の仕事を早回しで進めたのに、結局デキない人の方が早く帰っている……。 というスタンスで社員から話を聞くこと。, 小さな積み重ねが優秀な社員を会社に定着させる一番の近道です。 優秀な人材が辞めない組織、会社づくりのために、まずはこんなことから意識を始めてみませんか?, 社員から「こんなことをやってみたい」という提案があった場合には、実現可能か不可能かは別問題として、積極的に検討していきましょう。, 「新しいアイデアを出せば評価される、取り入れられる」という風土を感じられれば、優秀な人材も裁量の広さを感じられることでしょう。, 大目標を示せば、中~小目標の設定までできてしまうのが優秀な人材の特徴です。 これでは、頑張るためのモチベーションも落ちてしまいそうです。, どれだけ仕事で成果を出し、華々しい待遇を得たとしても、プライベートの時間が十分取れないという事であれば「何のために仕事をしているのか…」というネガティブな気持ちになる方もいるはずです。, 株式会社学情が実施した第二新卒・既卒向けのWebアンケートによれば、 この質問に対して、「満足している」や「自分は提言する立場にない」など、回答を避けている場合は、会社への満足度が下がっていることが考えられます。, 優秀な人材であれば、より働きやすい環境を作るための意見や提案を多くするはずです。 「すぐ手を打たなければマズイ」というレベルのものまで、まとめてみました。, なんとなく覇気がなくなった 辞めてほしくない優秀な社員ばかりが辞めて行ってしまう、そんな悩みを抱える企業様も多いのは無いでしょうか。この記事では優秀な社員が辞める前の兆候から、本音を見抜く質問、退職指せない為にできる対策について紹介しています。 では、いったい何が原因なのでしょうか?, 「職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論」を研究したアメリカ臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグ氏によれば、人間が仕事に対して持つ気持ちには主に2つの要因があるといいます。, ここで注目していただきたいのは、 北海道に対応できる札幌支社を展開し、全国幅広いエリアで求人募集をサポートしています。 また、面接などの転職活動をするために勤怠状況が悪くなっている可能性も高いです。, 現在の仕事に対する責任感もなくなっている状態を表しているため、すでに退職に向けた行動を始めているでしょう。, 仕事中にこっそり私用電話をしている 一都三県を中心に首都圏関東エリアに対応できる東京本社・支社・横浜支社、関西エリアに対応できる大阪支社・京都支社、 優秀な社員が辞める場合の対策措置をやっても無駄? 優秀な社員が辞めたあとの惨状を受ける羽目になる. All Rights Reserved. 普段近くにいる同僚の方が異変に敏感だったりするものですよね。, 「最近、あの人の様子がおかしい」と進言をもらえるような組織づくりが、経営者や人事にとっては理想なのかもしれません。, 関連記事: 普段から少しずつ社員との信頼関係を深めていけるように、会話や気遣いを大切にしましょう。, ※自社に合った人材の採用が上手くいかないという方は「【人事必見】母集団形成の方法、施策を見直して採用課題を解決するコツ」も参考にご覧ください。, 優秀な人材を定着させるために経営者や人事が考えなければいけないことはどのようなことでしょうか。 衛生要因の「職務に不満がある」の反対が「満足している」ではないということ。, 給料や休日日数など、いくら目先の不満要因を潰したところで、それは人を会社につなぎとめる理由にはならないということです。, 人が会社を辞めないために重要なことは、会社の方針や給与、職務環境は当然のことながら、 職場で頼れる優秀な社員が退職を示唆した時、同じ会社の人間としてはとてもショックですよね。, 優秀な社員が辞めると、職場の戦力もダウンしてしまいます。そこで今回は態度やサインから見る優秀な社員が辞める9つの兆候に加えて、退職する理由や原因をご紹介します。, さらに、実際に優秀な社員が辞めると切り出した時の引き留め方も紹介していますので、まさに優秀な部下が辞める兆候を出している上司の方も参考にしてくださいね。, 優秀な社員が辞めると切り出すのは突然ではなく、実はあらかじめ兆候やサインを態度で出していることが多いです。, 優秀な社員が同じ特徴を持つサインや態度をしていないか、辞める兆候のある部下はいないかチェックしてみてください。, 優秀な社員が会社を退職したいと思ったら、まずは周りの人間関係のしがらみを整理しようとします。, 「退職したい」という気持ちを情に流されないように、一人で行動するようになる人も多いです。, 今まで昼食や休憩時間は同僚や上司、部下と職場の人間と一緒に過ごしていた人が、単独行動をし始めた場合も、辞める兆候と言えるでしょう。, 有給を消化したり、午前休を取ったりといった休む機会が増えた場合は、今の会社を退職した後のために行動をしているから。, 転職活動を行ったり、副業や資格取得でスキルを積んだりと、今の会社を辞める前に次の職場や仕事を確保するために既に動いています。次のステップへの時間として、休みが多くなるのです。, 仕事に対する当事者意識も失ってしまうため、仕事に対しても最低限のことしかしない、他人事のような態度に出るでしょう。, 会議やミーティングで積極的に発言していた優秀な社員の発言が極端に減った、または発言しなくなった時も、辞めるサインといえます。, 優秀な社員が今の会社を辞めると決めるのは、今の会社に対してスキルが活かせない、やりたい仕事ができないなど「自分のいる場所ではない」という気持ちが芽生えるから。徐々に会社への愛着や仕事に対しての意欲は失われていくでしょう。, 今まで意欲的に仕事に取り組んでいた優秀な社員が、仕事に対するやる気を失っているように見えるのも、辞めるサインといえるでしょう。, 上司に積極的に質問をしたり、自分から仕事を求めていたりした部下が、言われたことしかやらなくなるなど、仕事への積極性が失っている態度を示しやすくなります。, 優秀な社員は、仕事に対する強い責任感を持っている人が多いです。自分の仕事が終わるまで帰らず、残業する人もたくさんいます。, そんな優秀な社員が残業せずに定時で帰るようになったら、今の仕事に対する責任感を失いかけている状態です。, 今の仕事や会社よりも魅力的な仕事や会社が見つかり、転職活動などに時間を充てるため、定時で帰る機会も増えるでしょう。, 会社を辞めると決めた優秀な社員は、社内の人間関係も「今後の役に立たない」と考えるようになります。, 今の会社の人間関係を良くする必要がないため、途端に職場での付き合いも悪くなるのも、会社を辞めたいと思っている特徴の一つ。, 飲み会などに誘っても断る、ずっと参加していた会社のイベントに欠席するようになるなども、優秀な社員が辞める兆候です。, ところが、今の仕事と関係ない資格を取得したり、別の仕事に関する研修を受けたりしている場合は、今の仕事ではなく転職を考えているから。, 転職を成功させるために勉強したり、同僚に別の仕事の話をしたりします。転職活動をしている兆候がある態度が増えるのも、優秀な社員が辞めるサインの一つです。, 既に転職活動を始めている、または次の会社が決まっている場合は、今の仕事に対する意欲や愛着が全くなくなってしまう人も。, 今の職場や同僚、部下や上司など仕事仲間のことは眼中になく、既に新天地に期待を膨らましている人もたくさんいるでしょう。, 今の職場や仲間に対して挨拶や気配りが疎かになる、視野が狭くなる態度や行動も、会社を辞める優秀な社員が出しやすい兆候です。, 優秀な社員が今の会社の退職を決意したら、辞めた後の迷惑や印象などを踏まえていかにスムーズに退職できるかを考え、態度や行動で示すようになります。, 転職に成功したらスムーズに辞められるように、職場でも計画的に身辺整理を進めていきます。, 上司の指示なく同僚や部下に仕事の引き継ぎを始める、デスク周りや書類、PCの中を整理し始めるのも、辞める兆候といえるでしょう。, 優秀な社員が辞める兆候がある時は、上司としてはとてもショックに感じる人も多いです。, 今まで意欲的に仕事に取り組んでいた優秀な社員が会社を辞める背景には、必ず理由があります。, 今の会社の上司と経営陣と方向性や仕事の仕方が合わない場合は、将来的に仕事を続けていくのが困難だと考える人が多いでしょう。, 我慢して長く仕事を続けるよりも、自分の考え方に合っている、自分らしく働ける職場を求めて転職を考える優秀な社員もたくさんいます。, 仕事内容自体に問題はなくても、自分の働く環境に問題があると、当然日々ストレスがたまっていきます。, 普段働いている職場環境から労働時間に不満がある状態で働いているため、もっと環境の良い職場を求めるのも優秀な社員が辞める理由の一つ。, 定時で帰れる、有給が取りやすい、自宅からの距離が近いなど、快適に働ける環境を求めて転職する人も多いです。, 上司がパワハラ気味、同僚からいじめを受けているなど、人間関係で問題やトラブルを抱えている場合、解決が難しい場合は解決方法として退職を選ぶことになります。, たとえ仕事自体は好きでも、人間関係が優秀な社員が会社を辞める理由となることは珍しくありません。, 仕事をしたら当然報酬として給料が支払われます。ところが、自分の労働に見合った給料が支払われない場合は、仕事に対する意欲も削がれてしまうでしょう。, 同じ仕事内容なら、自分の能力に見合った給料が支払われる場所で働きたいと思うのは、労働者なら当然の欲求です。, 今の会社の給料に不満があるため、労働に見合った対価を求めて転職するのも、辞める理由の一つです。, 職場環境も人間関係も良い、さらに給料や待遇にも不満がなくても、仕事に対する適性がないと自分自身の成長には繋がりません。, 仕事をいつまでも覚えられない、成長できないなどで、仕事内容が自分に合わないと感じた場合も、より自分らしく働ける仕事を求めて転職する理由となります。, 今の仕事にやりがいがない、自分に適性がない、他にやりたい仕事が見つかった場合も、優秀な社員は退職を決意するでしょう。, 優秀な社員が辞める背景には、色々な理由があると分かりました。一方で、優秀や社員ほど上昇志向が強いため、転職や退職しやすいといった特徴もあります。, そこで、上司としては辞めるとショックな優秀な社員ほど、転職や退職しやすい原因を3つ紹介します。, 優秀な社員は周りよりも高い成果を出せる人が多いですが、それに対して対価がない場合は、仕事を頑張っても意欲ややりがいは失われていきます。, 優秀だからこそ、自分を正しく評価してくれる場所を求めて転職する優秀な社員もたくさんいるでしょう。, 実力が反映されない、年功序列が強い職場というのも、優秀な社員が退職しやすい原因となります。, 優秀な社員は仕事もできて、かつ責任感や当事者意識をもって真摯に仕事に取り組む人も多い特徴があります。, その一方で上司からも期待されやすいため、同僚よりも責任が重い仕事や、業務の量を増やされることも多いでしょう。, 仕事の質と量が自分だけ負担が大きく、周りと比べてみて理不尽さを感じてしまうのも、優秀な社員が辞める原因です。, 現状に満足せずもっと上を目指す、上昇志向や向上心の高い人は優秀な社員が多いでしょう。, 例え今の会社や人間関係に不満がないとしても、もっと自分を試せる、上のレベルで働きたいという考えも優秀な社員が辞める原因となるでしょう。, 今の会社より大手に挑戦する、語学力や資格を取得して上を目指すなど、キャリアアップへの望みが高い人も多いです。, 優秀な社員が辞める兆候がある、または実際に退職を示唆された場合、会社としては貴重な戦力を失い、大打撃となります。, 次に、優秀な社員が辞める兆候やサインを出した場合の、効果的な引き止め方を2つ紹介します。, まさに頼りにしている部下に退職のサインが見られる上司の人も、ぜひ参考にしてください。, 優秀な社員は、たとえ退職する時でも今までお世話なった会社に嫌な思いや迷惑をかけたくないと考えています。, まずは優秀な社員の本音を引き出すために、上司としても素直な気持ちで接するようにしましょう。, 実際に退職を告げられた時は、「君は優秀な社員だからいなくなると困る」という気持ちを素直に伝えるようにすると、優秀な社員の心が動くかもしれません。, 優秀な社員が辞める兆候が出ている場合は、辞めようとしている原因を改善すると、退職まで進まない可能性が高いです。, 給料や待遇面、職場環境への不満なら退職慰留の交渉条件として改善を約束すると、退職を思いとどまってくれることがあります。, 引き止め方を知っていても、実は優秀な社員への引き止めが成功することはほとんどありません。, もしも実際に優秀な社員に退職を切り出されたら、上司としてはショックですが、転職を応援して温かく送り出してあげるのが最適な対処法です。, 退職届の受理方法や引き継ぎに具体的に動くなど、優秀な社員がスムーズかつ安心して退職できる環境を整えましょう。, 優秀な社員が退職するまでは、有給を取るようになるなど色々な特徴や兆候を出します。また、優秀な社員が退職するのは職場や人間関係に原因があるだけでなく、本人のキャリアアップや適性、将来性を考えた上での決断が理由である場合も多いです。, 退職前に兆候を感じたら理由や原因を聞いて改善したり、実際に退職を告げられたら上司として温かく送り出すのが、スマートな上司としての対処法といえるでしょう。. Copyright © 2015-2020 Smartlog. 辞めて欲しくない人材に限って、会社を辞める機会が多かったりしますよね。そこで今回は、会社を辞めて欲しくない人の特徴から、優秀な人が辞める原因やデメリットまで詳しくご紹介します。さらに、優秀な人材を会社へ定着させる方法も解説するので、ぜひ参考にしてみてください! また、不満があった場合には、正直に話してくれる可能性もあります。, 「これを聞けば社員の考えていることがわかる」という魔法の質問は存在しません。 と今の仕事以上の期待を抱くようになることもあるでしょう。, いかに福利厚生や待遇、給与などの条件が良かったとしても、それだけでは動かないのがヒトの心の難しいところ。, ましてや、自分の人生の1/3以上の時間をともに過ごす場所ともなれば 中小企業の経営者にとって、一人ひとりの社員はとても重要な財産です。特に仕事ができる人、優秀な社員であればなおさらです。, しかし、これは多くの経営者の皆さんにとって「あるある」かもしれませんが、優秀な社員ほど辞めていくとお感じではありませんか?, その真偽はともかく、優秀な社員に辞められることは大きな損失なので、可能であれば事前にその兆候を察知し、対策を打っておきたいものです。, そこで当記事では、優秀な社員が辞める際に、事前に察知できる兆候をまとめました。優秀な社員が辞めない会社づくり、組織づくりのあり方についても解説します。, 優秀な社員が辞めるまでの兆候を、10段階にまとめました。危険度で分類しているので、できるだけ危険度が低いうちに察知して有効な対策を打ちましょう。, 本人が辞めようと思っていることは、いくら胸の内に秘めていても、態度などから自然に出てしまうものです。, それを察知した同僚などが噂を広めることがあると思いますが、これはまだ本人が辞めたがっている「かもしれない」という主観の段階なので、最も初期的な兆候といえます。, 人は頭の中に何かモヤモヤしたものを持っている時、いきなりそのモヤモヤの当事者にそれをぶつけようとはしません。, まずは心を許している人、そのモヤモヤに関する情報を共有している人に打ち明けることから始めます。この段階になると他者の主観ではなく、本人の口から辞めることを含めた不満が語られ始めていることになります。, 人の口に戸は立てられぬという言葉があるように、そうした不満はどれだけ「ここだけの話」と念を押したところで、どこからか漏れ聞こえてくるものです。, 優秀な社員が辞めることを示唆するような打ち明け話を同僚にしているとの噂が聞こえてきたら、おそらくその噂は真実です。, 年末年始や決算期というのは、会社にとっての節目です。その節目で人事評価をすることが多いと思いますが、節目の時期に会社からの評価を知り、それに対する不満が大きい場合は本人の態度や振る舞いに表れるようになります。, 年末年始や決算期を境に振る舞いが変わったとすると、それは会社への不満が決定的なものになった兆候かもしれません。, ここから先は、危険度が一段階アップします。同僚などに漏らしていた会社への不満が常態化しているのであれば、それは愚痴のレベルかもしれませんが、ある日を境にそれを言わなくなったとしたら、危険度がアップしています。, もう同僚にすら胸の内を明かさなくなっているか、辞める決意が固まりつつある心理状態を示唆しているのかもしれません。, 辞めようと思っている社員の立場になって考えると、近いうちに辞めることになる会社の行事や同僚との人間関係は、すでに過去のものになってしまっている可能性があります。, そんな心理状態で会社行事に出席したり、同僚との食事などに費やす時間を無駄だと感じ、出席しなくなってくると辞める意思が強くなっていると思われます。, 週末など定期的な休日以外に、有給休暇を使ったり病欠、プライベートな用事などで平日に会社を休むことが時折あるというのも、辞める兆候の典型的なパターンです。なぜなら、こうした休日を使って転職活動をしている可能性があるからです。, 優秀な社員ほど辞める兆候を見せないようにするでしょうし、その方法にも長けている部分があると思いますが、平日の面接など物理的に隠しようがないこともあります。, 逆に考えると、このように物理的に隠しようがないことが見えるようになってくると、退職への危険度はさらに高まっているといえます。, 優秀な社員ほど、自分が辞めることへの罪悪感があるため、辞めることによる影響を最小限に食い止めようとします。, 辞める会社のことなどどうなっても良いとは考えない責任感こそ、経営者にとってはこれからも勤めてもらいたいと思う資質なのですが、本人が辞める意向を固めた段階で「自分がいなくても職場が回るように」するための行動をとるようになります。, 後輩など引き続き会社に残る人に仕事を熱心に教えていることは、一見すると好ましいように見えますが、この兆候が見えた時には人によっては時すでに遅しかもしれません。, 会社を辞める人の頭の中はすでに、「辞めた後」のことでいっぱいのはずです。辞めた後で最も心配になるのはお金のことですが、優秀な人ほどそういった心配に対してもしっかりと先回りをした対策をとります。, そんな優秀な人がタイムカードのコピーを必要としている理由は、失業保険対策です。残業が多かったのであれば給付金も多くなりますが、そのためには残業の事実を証明する証拠が必要です。, タイムカードのコピーはそれを証明する最も確実な資料なので、コピーやスマホ撮影をしているのは危険度がとても高い兆候です。, 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。, 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。, いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。, 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。, この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。, すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。, 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。, 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。, さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。, 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。, やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。, 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。, アルバイトと違って社員として勤めていくには、勤務先に将来性や安定性がなければ運命を共にするだけの価値があるとは考えにくくなります。これは先を見通す能力に長けた優秀な社員ほど、将来性を重視することでしょう。, 社員自身の考えもそうですが、近年では親が子供の勤務先に対して将来性などをシビアに評価する風潮があるので、「先が見えない」ことは退職の理由に十分なり得ます。, 退職理由の第4位にランクインしているのが、人間関係です。これを1位だと思っている人は多いと思いますので、少々意外に感じられた方も多いのではないでしょうか。, 以前であれば人間関係で会社を選ぶ人はもっと多かったかもしれませんが、新型コロナウイルスによる働き方の変革もあってテレワークや時差出勤などが広く普及しており、人間関係をそこまで重視しない考えの人も増えています。, 若い世代を中心に収入よりもワークライフバランスを重視する人が増える中、長時間労働を嫌う傾向はより強くなっています。, 「モーレツ社員」という言葉が流行した時代とは明らかに価値観が変わっているので、休日出勤や残業の常態化といった勤務実態だと、優秀な社員か否かにかかわらず辞めたいと考える火種になるのは間違いありません。, 優秀な社員が辞める10の兆候と上位5つの退職理由を踏まえて、優秀な社員が辞めることなく安定した組織運営をするための方策を3つにまとめました。, 優秀な人は自分の能力や働きを正当に評価できるため、それが会社からの評価と合致していないと不満としてくすぶることになります。, 過大評価で高い報酬が得られればそれで満足かというと、優秀な人ほどそうではないと考える傾向があるため、公平な評価とそれに基づいた適正な報酬体系はとても重要です。, とかく中小企業では主観的、恣意的、属人的な評価になりがちですが、これが優秀な社員の流出要因になるという認識を持って、ITを活用するなど公平な人事評価システムを導入することは大いに意義があります。, やりがいを感じなくなったことが退職理由の2位にランクインしている事実を踏まえ、やりがいの創出も経営者の役目であると認識しましょう。, 最も簡単かつ確実なのは、経営者が社員を信頼して責任のある仕事や判断を任せ、それによって生まれた成果に対して正当な評価を与えることです。, これを制度化、システム化することによって、「優秀な人にはそれなりの待遇がある」という認識を社内全体に広めることができるので、他の人のモチベーションを高める効果も期待できます。, 成長性のなさを退職理由に挙げる人が多い以上、会社として成長ビジョンを明確に示す必要があるでしょう。, 優秀な社員には他にも活躍の場がいくらでもあるわけで、そんな人が会社に成長性を感じなくなったらどんな行動を取るか、言うまでもないと思います。, 「社員は黙ってついてくれば良い」というのは、死語といっても良いほどの昔話です。会社や経営者の考えを発信し、伝え、そして共有することが重要です。, そのビジョンや構想を具体的な形にしてくれるのは、他でもない一人ひとりの社員なのですから。, 優秀な社員ほど辞めていってしまうので、何とかしたいとお感じの経営者の皆さんに、今知っておいていただきたい情報をまとめました。, 危険度の段階別に辞める兆候を解説しましたが、思い当たる兆候がいくつもあったのではないでしょうか。, 病気の早期発見と同じで、辞める兆候も早く察知するほど引き留めるために打てる方策も多くなりますし、効果も大きくなります。, 人あっての企業という認識をしっかり持って、特に優秀な社員が辞めてしまわない会社づくりにお役立てください。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。.

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